LE SNALC VOUS PRÉSENTE SON BILAN POUR CETTE ANNÉE
2023-2024
CCP AESH-AED
Pour cette année scolaire 2023-2024, le SNALC qui n’a jamais failli à son engagement de défense à l’égard des AESH et AED, a été présent aux 5 CCP AESH-AED
 |
 |
Notre dernière CCP s’est tenue le mardi 18 juin 2024.
Ont été soumis lors de cette cette commission un dossier disciplinaire AESH et 26 dossiers d’inaptitude (aux fonctions d’AESH-AED et à toute fonction).
Déclaration liminaire du SNALC
La prochaine commission devrait se réunir à la rentrée 2024-2025.
Sur l’ensemble de cette année scolaire, nous avons traité en CCP :
- 26 dossiers inaptitudes aux fonctions AESH
- 21 dossiers d’inaptitude à toutes fonctions
- 5 dossiers disciplinaires AESH
- 4 dossiers disciplinaires AED
Les constats du SNALC
- L’augmentation du nombre de dossiers d’AESH est le signe d’un mal-être au travail.
- La pression des supérieurs fonctionnels et des PIAL, ainsi que l’incertitude des lieux d’affectation, constituent des sources de stress importantes.
- L’éloignement du domicile administratif ajoute une difficulté supplémentaire.
- Les pathologies des élèves accompagnés deviennent de plus en plus complexes et sources de violences, tant verbales que physiques.
- Les déviances et les dérives concernant le respect du cadre de gestion et des missions des AESH de la part des enseignants, des chefs d’établissement de tout degré, mais aussi des PIAL aggravent la situation.
- Il n’y a pas de nombre maximum d’enfants à accompagner, ni de nombre maximum d’établissements pour nos affectations.
- De plus, les changements d’affectation en cours d’année illimités.
- Les difficultés relationnelles avec l’employeur, et plus particulièrement les gestionnaires, sont fréquentes
- Il est quasi impossible de les joindre et d’obtenir des réponses rapides et précises concernant des réclamations de trop-perçu financier…..
→ Cela confirme la précarité des AESH
- AED – AESH : le défaut de posture est présent dans la majorité des dossiers disciplinaires. La méconnaissance du cadre de gestion entraine des dérives.
→ Cela confirme l’insécurité du cadre de travail des AESH et AED
- Malgré des échanges intéressants et constructifs avec les représentants de l’administration, cette commission n’est que consultative. Pour notre rectorat, l’avis définitif est pris par Mme la rectrice. Les organisations syndicales n’en sont pas tenues informées.
- Le règlement intérieur de la commission n’est pas appliqué, dans la mesure où les comptes-rendus ne sont pas soumis aux organisations syndicales pour relecture et vote. Nous regrettons le manque de considération de la part du rectorat à l’égard de cette Commission Consultative Paritaire.
Le SNALC se bat pour une meilleure protection et une reconnaissance des AESH et AED.
Qu’est ce qu’une CCP ANT AESH AED ?
-
- La Commission Consultative Paritaire est composée en nombre égal par les représentants du rectorat (6 sièges) et les représentants du personnel (6 sièges dont un pour le SNALC).
- les sièges sont attribués au prorata des résultats des élections professionnelles.
- la commission se réunit sur convocation du rectorat
- la commission est compétente pour les AESH et les AED.
- elle examine :
- les dossiers d’inaptitude médicale aux fonctions d’AESH et à toutes fonctions au sein de l’Éducation Nationale. Il peut en résulter un licenciement avec possibilité de reclassement.
- les dossiers disciplinaires d’AESH et d’AED. En fonction des faits reprochés, les sanctions vont de l’avertissement au licenciement pour faute.
Vos élus AESH-AED du SNALC GRENOBLE : Corinne et Olivier
 |
 |
NOUS CONTACTER :
