RDV de carrière : contester son appréciation / Professeurs certifiés, PE, P.EPS, PLP, CPE-Psy-EN

Former un recours ne signifie pas avoir gain de cause automatiquement. Le recours doit être construit et chaque CAP est une instance dans laquelle les discussions sont souvent longues et compliquées. Rien n’est jamais gagné à l’avance.

Les élus commissaires paritaires du SNALC qui siègent dans cette CAPA pourront défendre votre situation.

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Compte rendu CAPA recours PPCR 2026

Lectures des déclarations liminaires des organisations syndicales Déclaration liminaire du SNALC Grenoble Réponse de Mme BLANCHARD (DRH) aux déclarations liminaires : Mme BLANCHARD explique que cette année, il y a eu un travail des inspecteurs et chefs d’établissements pour réfléchir, analyser les modalités d’évaluation des

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Classe exceptionnelle

Les règles déterminant l’accès à la classe exceptionnelle changent fondamentalement à partir de la campagne de promotions 2024. Circulaire académique 2d degré Circulaire PE 07 Circulaire PE 26 Circulaire PE 38 Circulaire PE 73 Circulaire PE 74 Enseignants du privé sous contrat : Premier degré

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La GIPA est renouvelée en 2023

Rédigé par Frédéric ÉLEUCHE, responsable national du SNALC chargé du secteur Retraite Voici maintenant plus de 15 ans qu’a été instituée la Garantie individuelle du pouvoir d’achat destinée à compenser la perte de ce même pouvoir d’achat du fait de l’inflation. L’arrêté du 11 août 2023 fixe au titre de l’année 2023

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Rendez-vous de carrière – fonctionnement et recours

1) Documents du ministère Guide du rendez-vous de carrièreDocument de référence de l’entretienPage du site du ministère sur le rendez-vous de carrière 2) Documents académiques Fiche évaluation du 1er rendez-vous de carrière Fiche évaluation du 2nd rendez-vous de carrière Fiche évaluation du 3eme rendez-vous de

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Promotions de grade : vers la fin du protocole PPCR ?

Par Philippe TRÉPAGNE, Secrétaire national du SNALC chargé de la GESPER istock_nicoletaionescu-1417519310 Voici les nouveautés concernant les promotions : Augmentation progressive du taux de promotions de la classe normale à la hors classe : de 18 % actuellement à 23 % en 2025, pour les personnels d’éducation et

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